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? 為表彰對公司發展做出貢獻，公司6月18日至25日組織核心骨干、忠誠奉獻獎及工作標兵等獲獎員工一行9人開啟了2025年度嘉獎旅游。 ? 本次旅游目的地為新疆北疆，從獨山子大峽谷開始，大家驚嘆于峽谷的壯觀與獨特，塞里木湖，湛藍的湖水讓人心曠神怡，中哈霍爾果斯口岸的異域風情、伊寧喀贊其的特色民俗、那拉提草原的廣袤無垠，都給大家留下深刻印象。沿著獨庫公路前行，一路風景如畫，在天山天池感受了大自然的鬼斧神工。 ? 旅途中，眾人沉浸于北疆壯美風光，觀塞湖碧波、賞草原遼闊。欣賞熱情奔放的新疆歌舞，品嘗新疆特色美食，用相機定格美景，用心銘記旅途點滴，留下美好的回憶。

? ? ? ? ? ? ? ? 2025年3月7日，世星藥業工會辦公室在羽毛球場以 “趣享運動，健康同行”為主題，組織公司職工開展了春季趣味運動會。本次運動會開展了拔河比賽、多人跳繩、有球必應、齊心協力、趣味接力賽5個項目，由各部門、車間64名職工組成8支隊伍開展競技。 ? ? ? ?拔河項目剪影 多人跳繩項目剪影 有球必應項目剪影 齊心協力項目剪影 ? 趣味接力項目剪影 ? 經過多輪緊張激烈的比拼，本次趣味運動會分別評定了一等獎、二等獎、三等獎各1個；同時對獲獎隊伍進行了物資獎勵。 ? 本次運動會的開展，不僅為職工提供了一個放松身心、增進交流的平臺，更生動詮釋了公司“快樂工作、幸福生活” 的理念。在賽場上，大家盡情揮灑汗水，享受運動帶來的愉悅，充分展現出團結協作、積極向上的精神風貌。 ? 同時，運動會的舉辦也讓我們深刻認識到，健康的體魄是快樂工作與幸福生活的基石，我們要將運動融入日常生活，加強鍛煉，保持良好的健康狀態，在工作與生活中發光發熱，攜手創造更加美好的未來。

1月7日，世星藥業與湖北理工學院醫學院在公司舉行產學研合作交流

?? ? ? 2023年7月31日，黃石世星藥業有限責任公司獲得歐洲藥品質量管理局（EDQM）頒發的阿奇霉素CEP證書。該CEP證書為黃石藥企獲得的首張CEP證書，是公司邁向國際高端市場的首張名片，也是公司全球化戰略部署的重要里程碑。標志著世星藥業的產品和質量管理得到了國際高端市場的認可，必將進一步提升企業在國際市場的競爭力和市場份額。 ? 世星藥業作為黃石藥企的代表之一，獲得CEP證書將提升黃石藥企在國際市場的知名度。引領我市生物醫藥行業高質量發展，助力黃石打造武漢都市圈重要增長極。

一、公司概況 ? 黃石世星藥業有限責任公司前身為黃石市第四制藥廠，成立于1992年，有著30年的化學原料藥生產歷史。2003年公司與湖北理工學院組建更名為黃石世星藥業有限責任公司。2012年，公司又進行了多次股權改造，現由由勁牌有限公司控股。 ? 公司是國家級“高新技術企業”、“AAA級信用企業“，湖北省支柱產業細分領域隱形冠軍“科技小巨人企業”，湖北省“專精特新”小巨人企業，湖北省省級綠色工廠等。 ? 公司專注化學原料藥研發和生產近30年，擁有符合中國藥品生產質量管理規范（GMP）標準的生產、檢驗廠房、設備、儀器和配套設施，有完善的原料藥研發、中試平臺。通過了ISO9001質量、ISO14001環境和ISO45001職業健康安全及ISO50001能源管理體系認證，擁有自營進出口權，公司技術中心2019年被認定為“湖北省企業技術中心”，通過自主研發和產學研合作的方式取得了多項核心技術，主營產品質量達到美國藥典（USP）和歐盟藥典（EP）等國際先進標準。目前授權專利34項，其中發明專利6項。 ? 公司主要產品為大環內酯類抗生素、解熱鎮痛和非甾體抗炎藥、腦代謝改善藥、強心藥、質子泵抑制藥、抗病毒眼科用藥等十幾個原料藥品種，產品70%出口國際市場。國際上大環內酯類抗生素品種最全，有5個品種（阿奇霉素、克拉霉素、羅紅霉素、依托紅霉素和琥乙紅霉素），產銷量居全球前列，解熱鎮痛和非甾體抗炎藥右酮洛芬氨丁三醇國內獨家生產，占國際市場85%的份額。 ? 公司秉持“以人為本、專注健康、精益求精、綠色發展”的理念，致力于醫藥原料藥產業發展和人類健康事業，努力打造國際一流的制藥企業。 二、2022年度生產經營概況 ? 2022年，黃石世星藥業有限責任公司繼續堅持走高質量發展之路，持續加大技術改造力度，推進公司高質量，實施阿奇霉素部分工藝連續合成、二氯甲烷尾氣回收等改造項目，公司自動化、綠色生產水平和產能得到進一步提升，營銷緊盯市場動態，搶抓市場機遇，加大國內外客戶開發力度，公司銷售收入取得新高?，全年實現銷售收入43580萬元，稅收1260萬元。 ? 2022年，公司原料藥（中間體）產量達到1452.8噸，大環內酯類抗生素原料藥產銷量保持國內國際市場第二，被評為區產業高質量發展領航企業，多個產品申請國際高端市場認證。 三、員工權益保障 ?1、員工利益 ? ?員工是公司價值成長和持續發展的基石。公司堅持“快樂工作，幸福生活”，充分尊重員工人格和個性，理解、關愛、信任員工；致力于為員工搭建展現個人才華的舞臺，努力為員工個人職業生涯發展提供更多的機會。 ? 公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，依法保護員工的合法權益，促進勞動關系和諧穩定。公司所有重大決策，必須經過民主決策程序，并通過民主懇談、企務公開監督欄、員工合理化建議平臺（企業微信）等方式，不斷擴展和完善溝通機制，充分傾聽員工的意見和建議。公司職工實行崗位績效工資，根據企業的經營戰略和目標，建立了以效益為中心，每年全員漲薪一次，績效突出技能工資再上調一級的薪酬分配模式。 ? 公司按照國家、省、市保險政策要求，建立了職工社會保險體系和公積金，及時為職工繳納養老、失業、工傷、醫療、生育保險和公積金。 ? 公司高溫季節，每天為一線員工發放飲料和礦泉水，各車間配備防暑藥品，食堂每天準備了綠豆湯等供員工飲用。 ? 提高職工福利，免費為上班員工早、中、晚餐和宵夜，并不斷改善職工餐飲，對餐廳飯菜從源頭的食材采購到最終飯菜質量、分量、衛生等進行全面監管，確保員工吃飽吃好；實施就餐微信群舉報、實施監控，每周不少于兩次抽查等方式對食堂衛生、采購憑證、留樣記錄、飯菜品種、數量、品質等進行檢查，進一步保證飯菜質量，數量。公司全年累計補貼就餐員工180余萬元。 2、員工培訓 ? 緊緊圍繞公司發展規劃，管理新理念，切實有效的制定并實施2022年培訓計劃，修改完善《培訓管理制度》，完善持續培訓方法與管理模式，創新、完善、豐富了全員培訓、關鍵工種培訓、管理人員培訓方式與內容，持續引導自主自動自發的培訓、創新、創效活動。2022年全年共開展公司級大型培訓12期，專題培訓班5期，各部門固定月度培訓200場，員工平均學時33課時 ? 為激發員工工作熱情、提高業務技能，在公司內部形成“比、學、趕、幫、超”的工作氛圍，通過競賽的方式帶動各部門、車間開展技能練兵活動。并通過勞動技能競賽，對生產車間員工、環保車間員工內部職稱進行評定，激勵一線員工走專業化發展通道。2022年開展了年度內部職稱評定暨勞動技能大賽，有345人次參加了勞動技能競賽，186人次分別認定了高級、中級和初級內部職稱。 ? 召開了2022年年度表彰大會，10個部門、班組，27名個人受到表彰獎勵。12個創新項目和焦點課題收到表彰獎勵，獎勵總額達到45萬元。 ? 2022年，公司2人榮獲市產業鏈中青年人才。公司獲區五一勞動獎狀，1人獲市五一勞動獎章等。 四、助農興鄉、愛心消費和職工慰問工作 ? 2022年，公司在助農興鄉、愛心消費行動中貢獻突出，獲“突出貢獻企業”。2022年公司愛心消費15萬元，向各級慈善總會捐款3.5萬元。 ? 公司對員工生病、婚喪事宜都進行探望、慰問和祝賀，全年共發放慰問金、賀禮等8.5萬元。 五、產品質量管理 ?1、全面推進質量提升工作 本年度，公司對照歐盟、美國和日本等國家藥典標準，持續創新改進羅紅霉素、克拉霉素、右酮洛芬氨丁三醇等產品工藝技術，加快向歐盟高端規范市場邁進。 2、完善質量檢測和控制設施 ? 本年度，符合歐盟生產質量管理要求的中間體控制室建成并投入使用，充分保證了產品質量。 3、有效開展產品技術研發服務 ? 本年度，繼續針對不同制劑廠家對原料藥質量的特殊要求，組織開展定制化技術研發服務，不斷滿足客戶需求，進一步擴大了產品國內外市場。 六、節能減排和環保治理項目建設 （一）、環保管理 ? 2022年度，公司共計穩定生產351天(不包括春節停產、部分車間錯開停產天數），上一年度穩定生產340天，主要為本年度車間夏季停產、春節停產時間較短，全年未發生因環保原因影響生產的情況。 ? 2022年度，公司廢水COD排放濃度≤280mg/l占比100%，廢氣非甲烷總烴排放濃度≤100占比100% ；上一年度廢水COD排放濃度≤280mg/l占比100%，廢氣非甲烷總烴排放濃度≤100占比100% ，本年度排放達標率與上年度持平，全部穩定達標排放。 ? 2022年度，環保隱患檢核共計查處問題點192項，其中及時完成整改192項，完成整改率為100%；2021年度，環保隱患檢核共計查處問題點123項。本年度環境隱患排查整改問題點較上年度增加69項，說明公司環境隱患排查整改的深度及廣度較上年度有較大改進。 ? 2022年度，重要環境因素共14條，針對識別的14項重要環境因素，均已制定了相關管控方案，由安全環保部督促各部門（車間）嚴格落實日常管理，環境因素均得到了有效的管控，受控率100%。 ? 2022年度，應處置固廢（危廢），全部交由具資質的固廢（危廢）處置公司進行處置，全年固廢（危廢）處置合規率100%。 （二）、重點工作 ? 1、完成生產車間有機廢氣與二氯甲烷廢氣混排問題的整改。結合前期對對各車間尾氣排放中二氯甲烷濃度監測情況，本年度完成了整改方案的施工。經整改后，車間廢氣中二氯甲烷濃度已顯著下降，符合RTO進氣濃度要求，達到預期效果。 ? 2、完成環境績效分級B級企業申報。為積極響應政府部門對企業的績效分級工作，公司在2021年已評為C級企業的基礎上，根據今年在污染物治理方面的能力提升，2022年向相關部門申請B級企業的評級，經過專家組對公司生產現場、環保設施現場的審核，認為我公司完全符合B級企業標準相關要求。 ? 3、組織完成廠區管道閥門動靜密封點泄漏檢測（LDAR）工作。根據國家最新環保政策，凡涉及到揮發性有機物使用的企業需定期開展LDAR檢測。為積極響應國家政策要求，安全環保部組織在今年5月份開展了2022年度全廠LDAR檢測工作，共計發現問題點129處，并在規定期限內完成了所有問題點的修復。下步公司將嚴格按照國家相關規定，定期開展LDAR檢測。 ? 4、完成環保設施設備管理體系的搭建及實施。在公司設備體系架構基礎上及動力保障部的指導下，完成了環保區域設備的點檢與預防性維護保養及自主保全的設備管理流程框架的搭建，主要包括設備臺帳、操作規程的完善、日常點檢的落實、計劃性維保管理、設備認養、全員包保機制等方面。下步，將重點指導環保車間做好設備的日常點檢、預防性維保工作的責任落實并常態化開展設備運行與維保情況的專項檢核。 ? 5、完成公司二氯甲烷廢水、廢氣吸附回收處理設施的建設。本年度，公司二氯甲烷廢水、廢氣項目全面完成現場設備安裝、樹脂填裝、設備單機試水、試壓、系統聯機調試等相關工作。 截止2022年12月底，二氯甲烷廢水、廢氣回收處理項目均已連續投入運行三個月左右，系統各設備均運行正常，有效解決了含二氯甲烷廢水、廢氣排放造成的系列環保管理問題。 七、安全管理工作 ? ?2022年，公司堅持安全發展、綠色發展、清潔生產理念，樹立生命至上、安全第一、環保優先的思想，以安全生產標準化和HSE體系運行為主線，以安全風險隱患雙重預防體系建設為抓手；堅持關口前移、源頭治理；重心下移、夯實基礎；責任直移，全員負責的管理原則，狠抓日常三違及隱患排查治理、內部環境現場治理，全面實施公司環境現場深度治理工作，為公司生產經營、發展提供了有力保障。 （一）、安全管理 ? 2022年公司安全生產整體平穩，未發生較大及以上生產安全事故，未發生因履職問題導致的行政處罰，未發生一般生產安全事故。 ? 2022年年度合計辨識有害因素2566項，其中重要風險0項，較大風險15項，一般風險217項，較低風險2334項。風險辨識總數較2021年同比增加6.5%，但經過系統的密閉化改造，較大安全風險同比下降94.75%。 ? 2022年度，組織開展公司級各類安全專項檢查69次，較2021年度68次基本持平。其中涉及特殊作業、勞保用品及視頻檢核、消防管理、班組安全活動、制度執行、?；饭芾淼葘ｍ棛z核46次，涉及春節、冬季、高溫季節、重大節假日及老廠區等常規業務檢核23次，合計排查各類隱患414項，均按照隱患排查治理“五定”原則，督促落實整改與復核。頻繁且密集的管理執行檢核，在對責任制考核落地形成有效閉環回饋的同時，也及時將現場、現物、現人發現的問題進行及時糾偏。 （二）、重點工作 ? ??1、完善公司安全生產責任管理機制，優化各級安全生產考評細則。為全面落實企業安全生產主體責任，扎實推進安全生產責任體系管理，安全環保部繼續優化了《年度責任目標考核細則》，并組織各層級管理人員完成年度《安全目標承包責任狀》簽訂工作。引入月度安全績效考核分值“分類掛鉤”機制，促進車間、屬地對照考核模式，并將特殊作業次數調控納入月度安全績效考核；增加對車間隱患排查治理質量開展正向激勵考評機制；試行員工月度績效扣分返還工作。通過一系列組合優化，突出正向激勵管理，促使今年各項職業健康安全管理工作得到有序推進。截至年底，各項體系運行與管理工作有序開展，公司范圍內未發生生產安全責任事故和職業病案例。 ? 2、廣泛開展安全生產教育實訓，全面推進公司風險識別管控能力建設。為普及安全生產基礎管理工具，解決現場安全生產管理薄弱環節，安全環保部陸續策劃、組織和實施了《車間管理員、班長安全專業技術能力提升培訓方案》、《安全風險辨識技能提升方案》和《監護人持證培訓方案》，廣泛開展安全生產教育實訓活動。年度內陸續完成了特種設備管理、安全風險辨識、特殊作業管理、安全責任制及安全思維、電氣安全、靜電防控、消防知識與應急演練、工傷及事故預防等13項專題培訓，通過階段性測試檢驗，取得實效。 ? 3、優化危險化學品管理工作。公司危險化學品儲存的核心難點在于現有庫存資源的不足。

? ?6月15日下午15:30分，“黃石經濟技術開發區·鐵山區2023年?；沸孤┦鹿蕬毖菥殹痹诠韭≈嘏e行，本次演練是由開鐵區應急管理局、區消防救援大隊主辦，汪仁鎮人民政府、黃石世星藥業有限責任公司承辦，區衛生健康局、區公安分局、區生態環境分局、區交巡警大隊、湖北瑞源科技發展有限公司協辦。本次共有區應急等相關部門20人、消防隊員15人參與演練，區其他企業共48人進行觀摩學習。 ? ? 事故演練模擬場景為世星藥業溶劑罐區接卸丙酮時發生接口脫落地面，丙酮溶劑泄漏，靜電引發流淌火并回火引發儲罐崩裂泄漏，造成人員燒傷。事故發生后，檢查人員通過對講機進行報告，中控班室人員立即向安全環保部報告，并撥打119、120。公司領導立即啟動公司應急救援預案，一方面對受傷員工進行救護，另一方面組織人員采取堵漏、滅火、降溫措施，由于火勢較大，無法滅火，將情況上報區應急管理部門。 ? ? 區應急管理部門接到報警后立即上報按程序啟動區生產安全事故應急救援預案，調動公安、消防、應急、環保、醫療等應急救援力量，采取果斷措施，進行滅火，轉移傷員。在各救援部門的共同努力下，相關危險因素消除，事故被成功處置。演練過程中，各參演單位處變不驚，配合默契，為觀摩單位奉獻了一場精彩的操課，同時也給開鐵區各單位的應急響應與相關部門聯動措施交出了完美答卷。 ? ? 演練結束后，開發區·鐵山區應急管理局局長潘曉亮對本次演練給予肯定，同時著重表揚了我司的安全管理工作，走在了開區發各單位前列，鼓勵公司需戒驕戒躁，繼續保持。 ? ? 本次演練取得圓滿成功，通過這次演練進一步強化了員工的安全意識，檢驗了危險源專項應急預案的可操作性，熟悉了應急搶險流程，為今后高效、有序開展安全生產工作奠定了基礎。 ?

5月11日，黃石市委常委、副市長何運平蒞臨世星藥業調研企業生產經營情況，市經信局長王斌、消費品工業科負責同志以及開發區·鐵山區等領導陪同調研，世星藥業總經理張向陽等領導參與了接待并匯報了公司的經營現狀。 ? 調研中，何運平常務副市長對公司的快速發展和創新成果給予了充分肯定和高度評價，同時對公司下一步的工作寄予了新的希望，要求公司在抓好生產經營的同時，準確把握市場經濟形勢，積極開闊思路，快速穩步發展，助力地方經濟實現高質量發展。 ? 據悉，公司為此次何運平常務副市長分管工業后調研企業的首站。近年來，公司按照“高端化、規?；?、智能化、集聚化、綠色化“的發展目標，先后投近億元對生產線和環保設施進行技改升級，產品產能與效率不斷提升，銷售額屢創新高，公司先后獲得省專精特新“小巨人”企業、省高新技術企業、省綠色工廠、黃石市“雙百強”企業等多項榮譽。 ? 下階段，公司將持續加大技術創新投入，全面提升行業影響力，積極承擔社會責任，持續助力地方經濟發展。

? 2023年4月17日下午17：00-18：00，由湖北省生態環境廳組織的全省各地市、州生態環境局及環科院等相關領導及專家人員一行70余人到公司開展了廢氣治理技術現場經驗交流工作，黃石市、區兩級生態環保局相關領導陪同參加了此次參觀交流?？偨浝韽埾蜿柕裙绢I導接待陪同了此次調研工作。 ? 來訪嘉賓一行先后參觀了公司部分生產車間密閉化改造項目、廢氣收集與預處理、溶劑回收系統、溶劑罐區密閉化、RTO廢氣處理實施等“生產密閉化、廢氣無害化”廢氣治理設施實施情況，并在現場就公司在廢氣治理技術方面的內容進行了深入交流。通過現場解說，來訪嘉賓對公司在VOC揮發性有機物治理方面的項目設計、設施投入、環保設施運營及管理等方面均有了較為全面的理解，并對公司在廢氣治理方面取得的成果給予了一致好評。 ? 據悉，本次廢氣治理技術經驗交流會，省生態環境廳推薦觀摩參觀的企業共兩家(鄂州市鄂鋼和黃石市世星藥業），體現了省生態環境廳對我司廢氣治理工作的高度認可，對公司的品牌形象宣傳起到了重要的提升作用。 ? 在此次技術交流過程中，省生態環境廳周水華副廳長對我司在廢氣治理過程中堅持“源頭減量化、過程資源化、末端無害化”的理念給予了高度評價，肯定了公司在廢氣治理中所取得的成績，希望公司能在全省VOC廢氣治理方面能夠起到示范作用，為全省大氣污染治理工作做出貢獻。

? ? ?2023年4月11日上午，黃岡市生態環境局副局長涂佑章、黃石市生態環境局大氣科、綜合執法支隊隊長曾艷科長等一行到公司開展了廢氣治理設施的參觀與技術交流，開發區生態環境局程良剛副局長陪同了本次參觀交流。公司常務副總經理王海濤、安環總監黃智剛等予以了熱情接待。 ? 來訪嘉賓一行先后參觀了公司廢氣收集系統、RTO廢氣治理等環保設施現場并就廢氣治理技術方面的內容進行了深入交流。通過此次經驗交流，讓來訪嘉賓對公司在VOC揮發性有機物的收集、治理工作上有了較為全面的了解，充分體會到了公司在廢氣治理方面的先進理念、項目投入、設施設計系統性方面所取得的成績。公司在廢氣治理方面取得的成功經驗得到了大家的一致好評。

? 為深化產學研合作，提升公司技術創新能力，培養創新型藥學人才，湖北理工學院和公司共同協商，在優勢互補、互利互惠、共同發展的基礎上建立“藥學產學研及實習實踐基地”。 ? 3月8日上午，湖北理工學院和世星藥業共建“藥學產學研及實習實踐基地”校企合作協議在公司簽訂，湖北理工學院醫學院院長蘇振宏、公司總經理張向陽代表雙方在協議上簽字，并舉行了“湖北理工學院研究生聯合培養基地”授牌儀式。 ? 基地的建設將進一步密切校企合作，實現校企雙方在課題研發、技術培訓、優先就業等方面的廣泛合作。